平均労働時間を週に40時間と決めている。その時間をどんなふうに配分するかは、各自の自由だ。
デザイナーズ家具のハーマンミラー社は、ナレッジとデザインの部門を完全にリモート化し、全米各地の10の都市で働けるようにした。
我々はスキルの高いプロフェッショナルだけを採用します。自分のスケジュールを管理し、組織に貢献できる人間だけが生き残ります。
リモートワークのメリットのひとつは、仕事そのものが評価の基準になること。
大事なのは「今日何をやりとげたか?」ということだけ。
何時に出社して何時に帰ったかは問題じゃない。どんな仕事をしたかが問題なのだ。
読んだのはこの本。

強いチームはオフィスを捨てる: 37シグナルズが考える「働き方革命」
- 作者: ジェイソン・フリード,デイヴィッド・ハイネマイヤー・ハンソン,高橋璃子
- 出版社/メーカー: 早川書房
- 発売日: 2014/01/24
- メディア: 単行本
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